企业在选型专业的管理系统时，都会对产品需求做评估，很多选型人力资源管理系统的管理层，对提升企业的效益作为评估要点，以下汇通小编就来解析企业投入人力资源管理系统能给企业带来哪些经济效益？ 

一、人力资源管理系统为企业带来的直接经济效益 

1、通过系统，减少人力资源管理工作人员的日常工作需要的时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。 比如考勤及薪酬数据统计及自动结算，人事管理各类报表分析数据智能生产，提高了HR管理部门人事管理数据的准确性和工作效率，从而为决策层在重要人事战略规划时提供重要数据支持。

2、通过系统，完善企业人事基础管理、人才库和招聘、培训、测评管理，通过系统提升招聘及培训工作效率，降低了人力成本。为企业持续健康发展提供人才储备奠定信息管理库。

3、应用人事管理软件对人事管理信息的统一化管理，及时的更新数据，快速的查询所需信息，提高了数据的唯一性和准确性。

4、通过对人事管理软件中蕴含的先进的治理理念，规范企业人事管理流程，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源治理的水平。

5、通过员工满足度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满足度。

 

二、人力资源管理系统为企业带来的间接经济效益 

1、降低了人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。

2、拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。

3、加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

4、和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。

5、企业整体的人力资源管理的水平得到了很大的提高，企业树立了自己良好的形象，形象了良好的社会效益。

6、通过hr人力资源软件系统化的管理，在员工的管理上体现的更加的民主化、主动化，员工和企业都有了很好的发展空间。

通过上述企业上线hr人力资源软件的经济效益分析可以看出，企业信息化管理发展已经对hr人力资源软件有了很大的依赖性，企业实施hr人力资源软件来获得它带来的经济效率，符合企业的长足发展。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。