疫情非常时期,各大制造工厂如何做好复工及疫情防控相关工作？汇通小编为各位HR朋友们分享相关用工法律法规:疫情期间员工工伤怎么办？疫情前期已发offer了怎么办？以及其他相关用工问题。希望每日的法律知识能帮到咱们企业家们在这特殊时期，共克时坚，也希望咱们祖国更加美好！

 

工厂复工工伤问题

l、企业组织员工到武汉做志愿者，期间发放工资，期间被感染，是否属于工伤？

答：根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。换言之，员工在提供志愿活动中受到伤害的，存在认定为工伤的可能。

 

2、员工未经企业批准，自行组织或跟随其他民间组织到武汉做志愿者，期间被感染的是否属于工伤？

 

答：根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。因此，仍然存在被认定为视同工伤的情形的风险，建议企业及时统计了解员工的情况及动向，及时提示干预，保障员工自身安全，尽量规避员工工伤事故发生。

 

工厂复工其他用工问题

1、已向应聘者发了offer，明确了报到时间（如2020年2月11日），现在通知不予录用了，是否有风险？应如何操作？劳动关系自何时？

 

答：如果仅仅因为疫情防控取消录用，存在承担缔约过失责任的风险。建议企业可以与应聘者协商变更办理入职登记的日期或有偿取消录用，若协商一致变更入职登记的日期的，注意保留沟通的记录，双方劳动关系自实际用工之日开始建立。

2、根据政府的安排，企业需要完成生产任务，会存在超时加班的风险吗？

答：不会，但考虑到员工的必要休息时间，我们建议合理协调安排工作时间，建议倒班安排，同时也避免疲劳工作出现的失误或安全事故。根据《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”及《劳动法》第四十二条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”企业根据政府要求加班加点赶生产任务的，属于第四十二条的情形。

 

3、疫区企业如何合理适用银行业保险业相关金融服务政策恢复生产？

答：根据《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（银保监办发〔2020〕10号）的精神：企业可以快速办理相关业务，关于感染新型冠状病毒的出险理赔可请求保险业企业优先处理并适当扩展责任范围。可以适当请求银行下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式获得资金周转。

 

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