人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司最近招聘了一名兼职员工，并与该员工签署了《非全日制劳动合同》，此类兼职员工如果发生因工伤负伤的，仍然将被视为工伤，公司仍然需要根据法律规定承担工伤赔偿责任。我们看了一下当地的社保部门，了解到实务中无法做到为兼职员工购买工伤保险。请教各位HR大咖们针对此风险，我们实务中应当如何处理呢？

案例解读

根据劳动合同的规定，非全日制劳动关系指的是：每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的劳动用工关系。针对非全日制劳动关系，用人单位仍然需要承担工伤责任，同时应当为非全日制员工购买工伤保险。

应对方法

兼职员工是非全日制职工，用人单位可以不订立书面劳动合同，也可以不缴纳基本养老保险费、基本养老保险费、失业保险费和生育保险费，但是必须参加工伤保险，缴纳工伤保险费。法律依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，劳社部发[2003]12号，关于非全日制用工的社会保险：第10条、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。第11条、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。第12条、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。