人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司最近一名员工一直请病假，人事经多方了解后得知，该员工是与主管之间因工作安排的事情产生了不愉快，逐采取泡病假的方式予以消极对抗，其实本人并未生病，但其提交的病假休假证明经人事核实皆为正规医院开具的有效休假证明。后经与该员工沟通，其也愿意协商解除劳动合同，拿补偿走人，但其提出了一个非常苛刻的要求：要求公司支付2N的离职补偿才愿意签字，而对此公司是不可能同意的。 想请教各位HR大咖们，员工恶意泡病假多长时间可以辞退？人事应当如何与该员工做离职谈判、解除劳动关系？

案例解读

休病假是法律给予员工的权利，各地对于员工休病假也有较为完善可行的医疗期和病假工资规定。实务中，员工未生病但泡病假的做法虽然大量存在，但在司法实务中，只要员工能够提交有效的医疗休假证明，同时公司无反证证明员工恶意休病假，一般都会支持员工的合法主张。另外，按照法律规定，医疗期满并不意味着公司一定能有效解除员工劳动合同，员工如果在医疗期满时回公司上班，公司想合法单方面解雇员工劳动合同、解除劳动关系并非易事。

应对方法

本案关注点是企业与恶意泡病假员工协商解除劳动合同，病假多长时间可以辞退？首先公司必须完善企业相关用工管理制度；针对员工提供的病假条，公司可以向医院进行求证，如果员工提供的病假条是伪造的、虚假的，那么员工的行为属于违反了诚实信用原则，此时，公司可以结合规章制度，对员工进行处理。员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说 可以从以下几个方面进行抑制：

*.依法制定完善的病假管理制度 完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间，需要提交的申请材料，审批的权限等程序性的要求，从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。

*.增加探望和复诊陪同等策略 比如说规定复诊陪同就医的规定，探望的规定，通过这些方式来增加员工伪造病假的一些难度，同时规定违反病假管理制度的一些后果。

*.从薪酬限制员工随意或者恶意泡病假 虽然按照法律规定，劳动者在病假期间，虽然没有向企业提供劳动，用人单位还是应当支付病假待遇，相关经济补偿金依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条保证其基本的生活不受影响。

对于员工而言，单方面被公司解雇，无论原因如何，都将可能给员工将来就业带来不理影响；对于企业人事而言，离职谈判和劳动司法解决追求的目标也许相同，但相关要求和策略可能完全不同，人事除了需要学习司法案件处理策略和技巧外，也应当积极学习和提升离职谈判的相关能力。

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