人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：时某打算应聘某公司的装卸工，由于其有多次受到行政处罚及刑事处罚的记录，为了能顺利入职，其伪造了假的身份证，姓名为潘某，使用该姓名与公司签订了劳动合同。请教各位HR大咖们：使用假的身份证与用人单位签署劳动合同关系是否有效？

案例解读

劳动合同关系的确立要求用人单位与劳动者双方都要向对方提供真实的情况。用人单位决定是否与劳动者订立劳动合同的考量标准应当是劳动者是否符合设定的录用条件。录用条件一般应为用人单位确定的某劳动者是否符合待聘职位要求的条件，如学历、工作经历、职业技能等。如果劳动者不提供真实姓名与用人单位签订劳动合同，则劳动者未向用人单位提供有关自身的真实情况，用人单位的知情权受到侵害。劳动者的行为属欺诈行为。所谓欺诈，是指故意告知虚假信息或隐瞒真实情况，使对方产生错误认识而做出不真实的意思表示的行为。《劳动合同法》第26条规定：以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。根据法律规定，劳动者以虚假的姓名与用人单位签订的劳动合同应属无效。

应对方法

HR菜鸟君：本案中员工使用假的身份证的行为属于违反法律、行政法规强制性规定的情形，因此签订的动合同无效。根据我国《劳动合同法》第二十六条、下列签署劳动合同关系无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。建议企业可以选用专业的eHR人事系统，系统自动识别黑白名单，帮助企业规避相关人事风险。

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