人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司最近按照公司法律顾问的建议起草了公司新版的《员工手册》，目前也在积极走相应的民主流程，以使相关规章制度具备法律效力并称谓将来劳动争议案件的有效规章制度依据。上周，我们召集全体员工召开全体职工大会，在大会中我们公布了员工书册相关文本，并初步征求员工意见，一些员工较为客观的提出了一些修改意见，但我们发现还有一些员工非常抵触，在未充分阅读员工手册的前提下，就提出“不同意”的主张。我想问问各位HR大咖们:如果后续我们正式召开员工大会时，还是有员工不同意实施公司员工手册怎么办？我们的员工手册能依法生效吗？

案例解读

员工手册是很多用人单位进行有效员工管理的重要工具，是公司内部的法律，其中很多内容和条款都涉及到员工的基本权利义务，按照目前劳动法的相关规定，此类规章制度的生效必须符合法律规定的民主程序要求，即必须通过全体职工大会或者职工工会代表大会表决通过员工手册内容，否则不能作为有效管理员工和将来劳动争议案件的处理依据。企业人事除了应当在员工手册的内容方面多加考虑外，更应当按照法律规定履行明主程序要求，做到合法有效管理。

应对方法

HR菜鸟君！本案按照相关民主程序的要求：涉及员工基本权益的规章制度需要经全体职工大会或职工工会代表会半数以上通过，方能生效。对人事来说：半数通过，并不见得一定是难事。当然。对于不同意公司员工手册实施的员工来说，将员工手册送达、公示到该员工的工作还是要做到，以免员工来主张：从来就没有看到过公司员工手册内容。民主程序照顾的面比较宽泛，人事在日常工作中操作细节应该多加注意。

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