近日，西贝创始人贾国龙在某社交平台发布的言论在网络热传。其谈看待996时称在西贝“715、白加黑、夜总会”，并宣称拼搏的员工每周工作七天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。贾总甚至称不知他一个人，很多干部为了把顾客服务好没日没夜干了32年，才有了西贝今天的成绩。9月5日，西北公关总监在接受采访时表示715是西贝员工自主工作的状态，不是企业硬性标准。

看到相关信息后，或许会被创业家的创业精神所鼓舞打动，但是，我们不禁要问，创业精神是否一定要用工作时长来衡量？企业家是否知晓所宣称的工作时长违反劳动法？对所谓的员工自主行为是否将加班费支付到位？保障劳动者的权益，不应当成为一句空话！

经典案例

范某于2014年8月8日入职T物业公司，自入职之日至2015年6月，岗位职责为协助筹建物业公司，自2015年7月至2015年11月，工作岗位为工程部经理助理；自2015年12月至2018年9月1日，其工作职位为工程部经理。

期间，T公司委托长春M劳务派遣公司代发工资，并出具《情况说明》，载明“我公司范某，由于是外地人口，现在委托长春M劳务派遣有限公司代发工资。他本人的劳动关系与我公司签署，属于我公司正式员工，个人所缴社会保险即五险一金以及个税由我公司负责缴纳。如发生任何劳动纠纷与长春M劳务派遣公司无关，我公司愿意承担所有责任以及由此带来的相关经济责任，特此说明。”

2016年4月12日，T公司与M公司签订《劳务派遣合同》，双方约定协议自2016年5月1日至2017年6月21日；此后又再次签订约定协议自2017年6月22日至2027年6月21日，为期十年。但双方又于2018年6月22日签订了《解除协议》，解除劳务派遣合同。

在此期间，范某工资由劳务公司代发。且T公司实行8小时标准工时制，每周休息两天，范某在T公司工作期间，每周周六都在加班，共计加班179天，法定节假日加班9天。T公司实行考前制度，但范某系经理级员工无需刷脸考勤。在此期间，T公司与范某未签订劳动合同，也没有为其缴纳社保。

2018 年8月，T公司向范某发布《员工宿舍收费通知》，告知由其自行缴纳租赁费、物业费、水电费、宽带费等费用，如不缴纳将从工资扣除。随后于2018年8月扣除。

同年8月14日范某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不被受理。2018年9月1日，T公司向范某发送《解除劳动合同关系通知书》，称多次要求签劳动合同并要求考勤录入，但范某拒绝，严重违反规章制度，解除劳动关系。范某遂向法院提起诉讼。

法院经一审、二审审理后认为，范某与T公司均作出解除劳动关系的意思表示，判定解除劳动关系。范某劳动仲裁已经超过时效一年，且T公司抗辩，故其主张双倍支付工资的请求不予支持。T公司应当举证范某不存在加班的事实，因此确认其休息日加班179日，法定节假日加班9日的事实。范某主张T公司未为其缴纳社会保险及克扣工资为由主张终止劳动关系，应予经济补偿金。

最终，法院判决，T公司昂范某支付克扣工资3000元、休息日加班工资148137.93元、法定节假日加班工资7448.28元、带薪年休假工资6620.69元、工龄工资5700元、经济补偿金40500元，合计211406.90元。

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