人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：李某是单位的员工，因为工伤休养在家，工伤休养期间工资待遇，单位仅支付了其基本工资3000元，但是停发了李某在岗期间的每月奖金及年终奖等待遇。李某向用人单位要求补发，但是单位认为，按照单位的工资管理制度规定，工伤视为缺勤，不能享受奖金。请教各位HR大咖们：工伤期间有年终奖吗？工伤年终奖怎么算的？

案例解读

工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对此，《工伤保险条例》第33条作出了明确规定，即职工因工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位“工伤视为缺勤”的规定剥夺了工伤职工停工留薪期内工资福利待遇，违反了《工伤保险条例》的规定。

应对方法

本案主要关注的是工伤期间有年终奖吗？工伤年终奖怎么算的？工伤休养期间工资待遇的问题。

1）、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否收到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。

2）、依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　

3）、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4) 、但职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成，相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失，虽然工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但按安全生产法律法规和用人单位的规章制度规定，工伤职工确有过错的，用人单位可以对其进行处罚，取消或者减法年终奖不违法。

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