【人事问题】

【HR菜鸟君人事管理求学记十一】我们公司是一家外商独资企业，总经理是总部派过来的一名外籍员工。公司刚成立的时候，该总经理还能以与苏州公司签订劳动合同的方式申办就业证，后来到了60岁就无法通过此种方式申办就业证。但今年该老外年满65岁今年再去为该外籍人士办理就业证续签的时候，却被劳动部门拒绝了，他们告知65岁以上就不给办就业证了，基于该外籍人士的特殊岗位和公司集团的特殊考虑，我们必须给该外籍人士继续申办就业证，不知道各位HR大咖是否有什么好办法?

【案例解读】

外籍人士在中国就业，依法必须获得中国当地劳动部门颁发的就业许可证，否则将被视为在中国违法就业。同时公安部门也会根据就业许可的实际情况，给予外籍人士相应的居留许可。在目前的实务中，外籍人士办理就业证一般有两种方式：一种方式是外籍人士与中国公司签订劳动合同；另一种方式是外籍人士拿外国公司出具的派遣函向劳动部门申办就业证。当然，前提是中国公司要接纳老外。由于中国劳动部门规定男性65岁退休，因此,超过60岁的外籍人士一般无法再以“劳动合同”方式获得就业证，只能通过总部派遣的方式获取就业证。但实务中，此种操作方式一般都限定在65岁以下，超过65岁一般无法获取就业证。

【应对方法】

实务操作中，很多人事直接将60岁以上的老外“劝离中国“，但是，在实务中65岁以上外籍人事办理就业证任然存在可能性。如果外籍人士是某外资企业的投资者，则可直接以投资者的名义向中国劳动部门申办就业证。如果公司、集团对于某老外继续在中国工作需求，该种方式并非不可取，特殊情况下，人事可以考虑该种操作方式，我们亦能提供具体细节协助，包括公司设立相关事项。

江苏地区申办程序如下：1、用人单位提出申请；2、市级劳动保障部门审核；3、省级劳动保障部门审批。

申请办理延期和年检时须提供下列有效文件材料：1、《境外人员在江苏就业延期年检申请表》（由聘用单位填写一式三份，市劳动保障部门盖章）；2、《外国人就业证》（正本及复印件）；3、《外国人居留证》复印件；4、拟聘用外国人护照的复印件；5、聘用单位与受聘者签订的劳动合同或单位聘书（原件及复印件）；6、聘用单位营业执照复印件。

注意事项：1、外省市企业在江苏分支机构均需提供总公司营业执照（复印件）和分支机构营业执照或注册证（复印件）；2、用人单位聘用副总经理以上职务的，提供企业董事会2/3以上成员签字的决议； 3、境外企业常驻江苏代表机构中任首席代表或者代表的，提供机构批准证书和代表批准证书的复印件；4、申办就业证延期，应在就业证有效期满30天内办理。就业证延期页已用完的，应带境外人员免冠半身照片一张。

就业证要到期，说明居留许可也要重新办理。

需要以下材料。1.有效护照及复印件（照片页、证件有效期页、最近一次入境验讫章页、本次入境所使用的签证页）。2.接待单位公函（单位概况、与申请人关系、证明申请人的签证事由）。3.组织机构代码证，批准证书，营业执照副本（全部需复印件）。4.《外国人就业证》原件及复印件。5.二寸近期正面免冠照片2张（一次性快照、翻拍、彩色打印机打印的照片不予受理）。6.住宿登记证明原件。根据中国法律规定，外国人在中国境内住宿，须于抵达后24小时内申报并填写《临时住宿登记表》。7.填写《外国人签证、居留许可申请表》。

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