人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司上周按照公司规章制度的规定依法开除了一名严重违纪员工，但最近两天该名员工却因对公司决定不服，常来公司“闹事”，他的行为包括：在公司门口贴大字报、用车堵住公司大门、发邮件骚扰公司主管人员、谩骂并骚扰公司门卫等等。我们并不担心该员工通过劳动仲裁方式解决问题，公司历来尊重劳动仲裁和法院的决定，但公司无法接受该员工通过"闹事"的方式向公司施加压力，想问问各位HR大咖们，针对该员工我们应该如何处理?

案例解读

员工闹事属于违法行为，如果造成严重后果的(比如打人、破坏公司财产等等)，还可能涉嫌犯罪。视不同情节，闹事员工需要承担:治安责任、民事责任、刑事责任。实务过程中，员工往往以维权为借口侵犯用人单位合法权益，但是殊不知维权应当通过合法方式解决，同时维权也不能突破必要限度，不能以违法方式达到自己的维权目的，否则员工极有可能被用人单位追究法律责任。

应对方法

据相关专业人事建议HR菜鸟君做好以下几点工作：1、加强安保措施，尽量保护好公司以及员工的人身和财产安全；2、应当做好取证工作，对于员工闹事的违法行为应当积极取证，作为将来处理纠纷和追究法律责任的依据；3、应当积极引导闹事的员工通过合法方式维权。4、人事应当寻求当地劳动部门和公安部门的支持。5、做好公司内部员工的宣导工作，避免对公司造成负面影响。通过以上综合的方法，希望能帮到HR菜鸟君为企业化解闹事风险。