人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：李某是某粉刷厂的一名员工，到目前为止，工厂已经因原料紧缺停工两个月了。工人迟迟不开工，解某很是着急。那么用人单位停工的，请教各位HR大咖们：企业停产工资如何发放？

案例解读

企业自身原因导致停产、停业的，如违反经营被行政机关处罚，责令停工停产，因经营不善、重组、改制而决定停产停业等情况，由于并非劳动者的原因所造成的，用人单位应该依法支付劳动者停产、停业期间的工资，依据《工资支付暂行规定》第12条的规定，停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。以“月”为工资支付周期的情形为例对上述规定做以简要的说明，从停工停产之日起算满1个月的，无论在此期间劳动者是否提供正常劳动，用人单位都应该支付劳动合同约定的工资待遇。超过1个月后，还要根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按照国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》的规定，只是原则的规定，各地方根据当地实际均制定了不同的规定。而对于没有安排劳动者工作的，企业停产工资如何发放？应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。江苏省规定的是不低于最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。机器检修而停产，并非劳动者原因所致，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》以及所在地区的规定，依法发放该期间的工资待遇。

应对方法

依据相关法律规定：用人单位无故停工停产的，是应当发放其劳动工资的，如果用人单位拒绝发放其劳动工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者须知

一、给用人单位工作，要求支付劳动工资维权方式。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2-1因确认劳动关系发生的争议；

2-2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2-3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2-4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2-5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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