人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：HR菜鸟君人事管理求学记：王某所在的公司涉嫌生产违禁物品被有关部分吊销了营业执照，公司依法进入破产程序，王某担心自己的保险关系亦将不复存在。请教各位HR大咖们：公司被吊销营业执照的，员工的保险问题如何解决呢?

案例解读

依据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，即发生劳动合同终止的法律效力，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，由于马某所在的单位被吊销营业执照，并进入破产还债程序，因此发生劳动合同终止的法律效力。

在企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时，又由谁缴纳?《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》对此作出了明确的规定，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用应该依照《企业破产法》第113条的有关规定执行。

应对方法

1.企业宣布破产，劳动关系终止。按照法定的程序和《劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，劳动者与用人单位的劳动合同解除，劳动关系终止。在破产程序中，企业应优先发放劳动者的工资和相关社会保险的费用。

2.企业宣布破产，补齐员工费用。如果工资和保险补齐了，由于劳动关系终止，以后，社会保险用新的用人单位接续，没有新的用人单位接续的，则由劳动者按灵活就业人员缴纳，和与原单位无关，因为单位破产了，劳动合同已经自动解除了。

3.特别注意政策须知：在下岗职工领取失业保险金期间社会保险可以断缴，等接续时不影响交费年限的接续。

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