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给90后发了面试邀请,可他却因为“薪酬面议”拒绝了 点击量:68    日期:2018-07-24

      前段时间招聘技术人员,给一个90后发了面试邀请,可他却因为招聘信息上“薪酬面议”四个字,没有过来。
拒绝邀请
      找工作的时候,会有这样的情况,职位没有标薪资,而是说薪资面议。很多求职者对此非常困惑,因为没有薪资参考,怎么知道这个职位的价值?
      尤其很多人并没有面试谈判的能力,在面试的时候完全处于卖方市场,极其被动,所以很多人就会说:这样的面试太不靠谱了。
      现在的招聘早已经不是过去的招聘:发个信息,收个简历,约个面试、发个OFFER那么简单,更多的则是承载了企业文化、公司形象、和整体实力。所以重视人力资源发展的公司,一般都不会写薪酬面议。
      因为,薪酬面议出卖了公司的很多信息。

      一、企业的招聘诚意不高
      除了职位和空间,求职者最关注的是什么,薪酬!薪酬!薪酬!
      当看到薪资面议,本能的反应就是;这家公司不是诚意的在招聘,或许只是想多找几个求职者看下市场行情、发展信息、套一下行业薪酬,毕竟通过面试做调查早已经不是什么新鲜事。

      二、企业的薪酬,不具有竞争力
      对于招聘而言,岗位的介绍、薪酬就是公司的外在形象,具有竞争力的薪酬、广阔的发展空间肯定是求职者的首选。第一眼就知道自己的预期薪酬和企业之间的匹配度,对于提高招聘效率而言也是帮助。
      写上薪资面议,就是委婉的告诉求职者;我们公司薪酬不是很高,否则谁不愿意锋芒毕露的展示自己的实力。


      那么,如果我们的薪酬确实不具有吸引力,该怎么办呢?
      我们可以通过重点描述其他的福利政策、比如公司能提供的弹性的工作时间、学习的机会、晋升的机会、股权的机会、奖金的机会等,来补足薪酬上的不足。总之就是要找到公司最优吸引力的地方,扬长避短。
      薪酬其实不仅仅是每个月拿到手的工资这么简单,HR要有全面薪酬的概念。薪酬可以是企业为人才付出的全部有形的和无形的资本投入。
薪资面议
      三、HR只是个执行者
      一般情况下,企业的用人决策权在用人部门手里,但是薪酬则掌握在人力资源部,在不违反公司薪酬制度和合理控制人工成本的前提下,HR是可以根据实际情况灵活的谈判薪酬,达到双方的满意,以便于招聘到合适的人才。
      薪酬面议时,企业给的薪酬和求职者期望的往往达不成一致,这个时候,HR往往会说:“这是公司的薪酬制度规定的,也是老板的意思,我已经经最大努力帮你去争取了”。简单的一句话,从而把自己置身事外。 
      因此,薪酬面议,也是告诉求职者HR只是个执行者,作为公司的对外宣传窗口,公司的脸面,HR没有话语权,不能掌握薪酬,由此也会联想到公司的后勤管理是比较混乱的。
      所以,清楚的写上岗位介绍、职责、薪酬,是提升公司价值、形象的重要途径。同时,求职者觉得合适就来,不合适就不来,干脆利落,对于提高招聘效率而言,也是不小的帮助。

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