招聘比以往更难。例如，您是否知道只有30％的潜在候选人正在寻找工作，而顶级候选人只能在市场上停留10天？！

因此，毫不奇怪，90％的招聘专业人士表示，目前的就业市场是候选人驱动的。

为了在竞争激烈，以候选人为导向的市场中取得成功，招聘人员必须改变招聘方式。这就是为什么新的招聘趋势出现的原因。它们是为招聘专业人员所面临的新挑战而开发的。

这些新趋势中最成功的不仅仅是人力资源流行语。它们已被广泛认可并建立为合法的招聘策略，如果您不想落后，您必须遵循这些策略。你应该知道的六种招聘趋势。

一、招聘营销

2018年，招聘人员是营销人员。如果他们想成功，他们必须这样做。这是一个候选人驱动的市场，在这个勇敢的新世界中，候选人就像客户一样。他们研究潜在的雇主，阅读在线评论并关注社交媒体上的公司，以便了解他们的公司文化。

这就是招聘人员必须成为营销人员的原因。他们必须采用营销策略并将其用于招聘。这种在招聘中使用营销方法和策略的新趋势称为招聘营销。

现代招聘人员使用不同的招聘营销策略来“推销”他们的公司作为理想的雇主。

为了吸引潜在的候选人，招聘人员建立他们公司的雇主品牌并传达令人信服的员工价值主张。

二、候选人关系管理

候选人关系管理（CRM）是一种管理和改善与候选人关系的方法。

虽然这个概念已经存在了一段时间，但在2018年它变得更加苛刻和复杂。

在过去，候选人关系管理（CRM）专注于与当前候选人的关系，并改善他们在您正在进行的招聘过程中的候选人经历。

然而，在2018年，当只有30％的潜在候选人正在寻找工作时，有必要将候选人关系管理策略应用于更广泛的受众。

现在需要在三个层面建立与候选人的关系：

a.目前的候选人

b.与过去的候选人

c.与潜在的未来候选人。

HR需要与所有人建立并维持长期关系，以构建一个高质量的人才库，可以将其用于未来的招聘需求。

想象一下，如果每次有一份工作机会，HR就拥有了一批人才，可以从中挑选出优秀的人才！

为了执行招聘营销和候选人关系管理策略，HR需要设计和创建专门的招聘内容。

提供优秀的招聘内容对于吸引顶·尖人才和保持候选人参与至关重要。

招募内容”是什么意思？

招募内容是有针对性的，品牌内容专门为提高雇主品牌认可度和候选人参与而创建的。

有效的招聘内容讲述了有关贵公司，使命和价值观的引人入胜的故事。它也展示了员工和公司文化。

还为潜在候选人提供价值，提供有关招聘流程和行业趋势的有用信息。

招聘内容有多种形式，如博客文章，视频，网络研讨会，调查，信息图表等。

选择内容类型时要记住的重要的事情是从候选人角色开始。什么类型的内容和哪些主题会让候选人觉得有趣和吸引人？

通过创建针对候选人角色的内容类型，将能够吸引那些不仅适合空缺职位而且适合公司文化的候选人。

三、招聘技术

为了应对最紧迫的现代招聘挑战，寻找和吸引潜在的候选人，HR必须依靠不同的招聘技术。

一些软件提供商已经意识到并进一步开发了招聘软件。他们将提供一体化的招聘工具。

四、人力资源分析和招聘趋势

人力资源分析的使用正在增长，并且在未来几年肯定会继续增长并变得越来越复杂。

原因很简单，使用人力资源分析可以帮助HR通过做出更明智和更好的决策来提高他们的生产力和成功率。这个过程称为数据驱动的招聘。

在传统的招聘中，招聘人员不得不仅仅依靠他们的直觉和本能。在数据驱动的招聘中，招聘人员分析招聘数据以测试他们的假设。

幸运的是，HR不必拥有先进的数学知识来执行复杂的统计分析。现在，他们拥有各种招聘工具来协助他们。

这些现代招聘工具可自动跟踪和衡量重要的招聘指标，并分析招聘流程的每个步骤。

然后，HR会收到包含易于理解的图表和数字的精美报告。

这些报告提供了有价值的见解。基于这些见解，可以确定带来最佳结果的招聘策略，同时也可以发现招聘流程中的瓶颈。

五、招聘中的人工智能

在招聘行业中已经有很多关于人工智能（AI）的讨论。已宣布人工智能（AI）将彻底改变整个招聘流程。

人工智能（AI）成为招聘中最热门的话题之一。许多软件提供商已经加入了这一趋势，并提出了新的招聘技术。

如果HR还没有实现这六大招聘趋势，那么就落后了！ 这些招聘趋势已被广泛认可并确立为合法的招聘策略。 如果你想在2018年及以后的人才游戏中取得成功，应该遵循这些趋势。招聘是一个竞争激烈，快节奏的行业。跟上最新趋势，才能找到更有价值的人才。

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