一、将企业培训计划与公司的目标相结合

许多企业的做法是定期为员工开展公司培训计划。通常，这些培训计划旨在提高工作技能，使员工能够掌握宝贵的软技能。此外，培训计划可以是技术等面向工作或面向人力资源技能。例如，在技术公司，特别是大公司中，每个员工每季度提供一个强制性的培训部分是很常见的。这些要点加起来的是，许多公司都认真对待企业培训。然而，经常被忽视的一个方面是培训计划的有效性及其与公司的目标相联系。这方面使得培训计划失去了目的，耗尽了宝贵的资源，浪费了本来可以高效使用的员工时间。

为了克服这一点，企业需要将培训计划与特定的、可衡量的、可实现的、现实的和时间限制的目标或所谓的SMART目标联系起来，这是确保实现企业目标的可靠方法。

对领导等综合性主题进行培训而不关注具体目标会使它们变得毫无用处。接下来，培训计划的结果必须是可衡量的，这意味着必须在培训计划结束时进行退出测试，以评估培训计划对员工的影响。此外，培训计划必须具有现实的目标，例如技能中的量子跳跃，而不是旨在大幅提高员工的技能水平。这里的重点是，这种有针对性的企业培训方法比进行培训要好得多，在这种培训中，员工在回到办公桌时会更多地考虑做什么，或者被太多的概念所淹没。

最后，如前所述，培训计划有时间限制。这意味着员工必须定期接受培训，以保持其竞争力和优势，而不是在工作中变得迟钝或迟钝。

总之，没有目的或重点的培训最终会浪费员工的时间以及企业资源的消耗。因此，目标是大限度地提高培训计划的有效性，并增加这种培训的收益。

二、企业培训方法和技巧

企业培训方法涉及可以提供给员工以提高他们现有技能和学习新技能的培训类型。

可以是现场课堂培训、办公室培训、体验式企业培训方法，在度假村和其他有经验学习空间的地方进行。企业培训方法包括许多类型的培训工具和技术，我们将讨论一些常用的工具和技术。例如，培训师通常使用各种工具，如视觉和音频辅助工具，学习材料，道具和其他基于场景的材料，最后是体育工具，包括运动和健身器材。

如果我们采用基于位置的不同企业培训方法的第一个方面，我们将从解释中推断出这些企业培训方法包括基于特定位置的企业培训方法，并且范围从在培训师位置完成的课堂培训到在培训师位置完成的企业培训方法。办公场所。

此外，体验式企业培训方法可以包括使用度假村和其他基于自然的位置，以便员工可以通过实践或行为本身而不是通过学习材料获得学习的经验。

需要记住的是，在办公场所进行的培训往往涉及员工休息以检查他们的工作，因此从企业的角度来看可能不是理想的。但是，可以设置将训练室放置在远离主要建筑物的位置，以便能够以放松的方法训练员工。

最后，任何培训成功的底线是培训师和受训人员之间的协同作用，这是人力资源职能部门可以作为有效培训的促进者并确保培训师和受训人员在一个共同的过程中保持联系并受益的地方。理解和学习。总之，有各种方法来接受培训，上面讨论的一些方法将是培训机构和企业之间的后续行动和伙伴关系的良好起点。

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