企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值，激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。

企业HR人事管理部门可以通过人事薪酬管理系统根据绩效管理、忠诚度、工龄奖、目标达成、加强竞争力、通胀、公司自动调薪机制等因素，做优质的薪酬调整方案，并设定相应的薪资福利解决方案。

薪资福利是汇通人力资源管理套件的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，输出各类符合要求的文件格式，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

人事薪酬管理系统功能优势

A、基于账套的设计模式

人事薪酬管理系统可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。

B完全自定义的薪资结构体系

人事薪酬管理系统可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等;

C、自然描述语言式的薪资公式设计器

所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式;

D、直接引用其他模块的数据或外部接口数据

人事薪酬软件系统内计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，人事薪酬软件系统也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据;

E、规范输出银行、社保、报税等各类格式文件

人事薪酬管理软件系统可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放;

F、保密薪资单设计

通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印;

G、各种福利了如指掌

简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询，分析，统计相关数据;

H、支持基于成本中心的分摊模式

人事薪酬管理软件系统引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约;

综上所述，薪酬福利制度对企事业单位人事管理部门有着满足员工需求、留住人才、保持竞争力、凝聚员工团队合作精神，让企事业单位保持竞争力、凝聚员工团队合作精神，让其事业单位保持源源不断的动力的作用。因此，企事业单位人事管理制定规范和有效的薪资福利制度的对激发员工和对企业的发展都是有益处的。