企业需要有效且成功的人力资源管理系统才能在市场中竞争。人力资源经理协调各种涉及大量数据的员工管理活动。人力资源管理系统为决策提供数据管理和准确及时的信息;它还简化了人力资源运营，管理和执行支持流程。

人力资源管理系统的功能模块比较多，一般有人事档案、组织架构、培训管理、考勤管理、薪资福利、绩效管理、电子签核、招聘管理、员工自助、就餐消费、访客管理报表分析等功能模块，涵盖了企业HR管理的方方面面。但是如此多的模块，价格不菲，那么人力资源管理系统的功能有哪些，哪些又适合我们企业，如何选择？是企业购买时比较关注的一个问题。

操作

人力资源管理系统是人力资源业务流程的生产力工具。使用计算机软件而不是手动执行人力资源交易时，可以提高速度和准确性，员工人数，工资单跟踪和考勤报告等日常事务变得自动化，更具成本效益。人力资源代表在手工流程占用较少时间的情况下，可以在工作周内提高工作效率并完成更多工作。

管理的

人力资源管理系统作为管理信息系统，用于收集和提供有关人员配置，营业额，福利和监管合规问题的关键数据。人力资源人员可以提供有关雇员总数，雇用成本，空缺职位，福利成本，EE03等所需报告以及加薪和奖金成本的报告。人力资源经理可以更轻松地提供薪酬，招聘，事故和伤害的分析。

行政人员

公司的HRIS作为执行信息系统，用于汇总高级数据，用于长期规划，例如继任计划。该系统为战略需求提供执行计划信息，如预测，人员需求评估和员工技能评估。

办公自动化

HRIS还可以用作办公自动化系统来设计员工管理文档，例如应用程序和工作申请，安排共享资源，安排和跟踪员工培训和认可。人力资源报告可以自动化并设置为直接从系统运行和分发，实时向需要它的人员提供信息。 HRIS减少了员工在日常交易活动上花费的时间，例如跟踪员工状态变化，并使他们能够根据公司目标制定更多规划和策略。

工资表

人力资源管理系统对工资核算处理非常有用。手动执行每个员工的工资单是资源密集型的。通过这些系统也可以分析，处理和管理福利信息。

对于自己不需要的人力资源管理系统的功能模块，可以暂时不上，节省成本，或者公司有特殊需求，也可以联系HR人力资源管理系统厂商进行二次开发。如果还是不清楚人力资源管理系统的功能有哪些，应该选择哪些功能模块的话，也可以拨打400-070-6900进行免费咨询。