对于希望使用人力资源管理系统提高人事部门效率的公司，有很多选择。技术进步简化了许多业务流程，使其更加高效并减少了发生人为错误的数量。使用人力资源管理系统是一种明智的商业行为。

选择人力资源管理系统需要考虑许多前端考虑因素。下面小汇提供以下选择人力资源管理系统的5个有用建议，希望对还在寻常人力资源管理系统的您有所帮助。

然而，那些领导公司中的人事部门并考虑采用软件的企业可能会对市场上出现的供应商和平台数量感到不知所措。做出选择可能很困难。尽管如此，仍有许多步骤可以确保所选择的人力资源管理系统能够使企业受益，并使招聘、入职、考勤、薪资等其他重要过程更加有效：

1.了解人力资源管理软件的好处：尽管许多人力资源专业人员可能对软件的好处有一个大致的了解，这些系统可以自动化取代他们习惯使用的很多手动过程，但是CompareHRIS写道，对于高度理解人力资源非常重要。这些系统软件实际上可以做什么。缩小软件选择范围并进行彻底的比较分析以做出最明智的决策可能会有所帮助。

2.突出业务要求：人力资源专业人员必须每天执行各种工作职能。在许多情况下，HR技术平台可以自动完成许多这些职责。来自emPerform的博客文章表明，企业必须清楚人力资源部门内部效率低下的领域。这可能与工资单，员工培训，跟踪出勤，福利管理或收集和存储候选人简历有关，便于访问。通过突出显示企业可以改善其人力资源职能的领域，在选择一个有助于人力资源部门从运营角度改进的平台时，有助于促进供应商选择流程。

3.发展对供应商产品的深入了解：一些人力资源软件供应商出售他们的平台，然后在购买和安装后几乎不提供后续支持。这就是为什么与提供安装后客户服务和技术支持的供应商合作非常重要的原因。了解已经安装了相同或类似解决方案的其他公司和听下他们的反馈意见，与当地人力资源协会合作，看看他们是否熟悉并使用了该企业的平台可能会有所帮助。所有这些步骤都可以帮助人力资源决策者更加自如。

4.使选择过程协同进行：在人力资源领导者决定与系统供应商合作之前，让其他人参与这一过程可能是明智之举。这可能包括高级人力资源代表和那些可能没有经验丰富的人。目标是彻底了解这些人面临的日常挑战，然后收集这些信息并选择一个可以缓解这些问题的平台。

5.确保当前的IT基础架构将支持该软件：在向公司引入任何新技术时，信息技术部门的人员必须始终参与此过程。 IT专业人员对已有的系统具有强大的工作知识，并能够就无缝集成的解决方案提出建议，或建议促进实施所需的网络和其他升级。虽然合并将简化人力资源部门的新软件可能会令人兴奋，但要经历整个安装并遇到操作障碍可能会令人沮丧。首先咨询IT可以避免这种情况。

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