人力资源软件是为帮助人事部门HR人员管理数据而出现的软件系统。人事部门专业人员利用这些系统来促进工作流程，提高效率并存储和收集信息。以下是人力资源软件有哪些模块组成部分。

模块组成之一：人事基础

可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

模块组成之二：考勤和劳动管理

劳动力管理等活动可能非常耗时。人力资源软件中的考勤管理模块可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。提高了人事部门跟踪准时和出勤的能力。

模块组成之三：薪资管理

薪资功能是人力资源软件模型的另一个主要组成部分。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

模块组成之四：招聘管理

它是所有人力资源政策和人力资源软件的锚点。寻找新的人才，获得他们，让他们保持参与并最终能够保留他们是人事部门的主要任务。人事部门还必须确保员工不仅能够完成工作，而且还要求他们接受必要的培训；从企业获得适当的补偿和利益。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

模块组成之五：数据库

人力资源软件核心产品包括一个存储员工信息的数据库。人事部门专员可以将所有人员数据输入系统，可以随时随地访问。人事部门专员在数据库中收集的数据类型包括人员基本信息、薪酬历史记录、紧急联系信息和绩效评估等等。核心数据库也可以视为纸质文件的在线备份。

模块组成之六：培训管理

旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以很大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。

此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。