“小王，公司今年准备上线e-hr，需要达到XXXX，XXXX，XXXX的效果，你去了咨询下e-hr厂家，了解一下功能和价格。”上线e-hr系统，无论是对人事部门还是IT部门，都是当年度的大事，接到这样的任务，必须要了解清楚。

下面，汇通君就为大家科普一下，e-hr有哪些功能_e-hr系统包括哪些模块。

e-hr基础功能模块：人事基础、考勤管理、薪资福利

这三大块，构成了e-hr的基础，其中人事基础可帮助企业建立员工档案，协助HR进行基本事务的处理，同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供数据支撑。考勤管理可帮助企业建立高效考勤管理机制和智能排不调整，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。薪资管理是对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平等数据进行确定、分配和调整的管理模块，并且会和考勤等其他模块做到数据关联。

e-hr进阶功能模块：电子签核、培训管理、招聘管理、就餐消费、移动应用

这几个功能，则是根据企业自身不同的需求侧重点进行引入。电子签核不同于OA，主要用于规范人力资源相关的签核流程，减轻工作量，便于追溯和查询。培训管理旨在通过对整体培训计划的制度、执行、管控，最.大限度实现培训资源整合，提高培训效率，降低培训成本。招聘管理基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系，是的应聘者、用人部门、HR部门等良性互动，降低工作量，辅助HR部门聘用到合适人才。就餐消费通过与考勤数据、人事数据等协同，实现相关人员计次/计费的就餐管理，管控就餐成本。移动应用则通过移动端的工作申请、审批、信息查询收发等，利用碎片化时间提高人事管理效率。

e-hr高级功能模块：绩效管理、报表分析

如果对人力资源的管控还有更为深层次的需求，则会用到绩效管理和报表分析功能，但这些费用较高，通常需要根据每家企业的实际情况进行二次开发。绩效管理通过为不同部门、不同人员设立绩效考核公式和评分体系，自动计算员工绩效，并与薪资挂钩。报表分析这里指的是高级报表的定制分析，每张报表都有简便而灵活的条件查询界面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目等，并实时生成各种图表。

以上就是常见e-hr系统的功能模块，分为基础、进阶、高级三个层级，企业可以根据自己的实际需求，进行功能的选择。也可以根据人力资源管理的现状，先从简单的基础模块开始，逐渐提高人力资源信息化管理水平。

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