以上，说话的心态、思维方式、技巧，以及实际场景中的注意点，需要长期锻炼。而更长远来看，高手说话当时的表现是一方面，更重要的是说完话后续的行动，行动才是最有说服力的

分享一篇马云在湖畔大学的演讲，细数了他在招聘、用人上的经验和见解，都是大白话道理却很深刻，打开了我们的思路，希望对你有所启发。一个人如果上半身的大脑没有想清楚，那

大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有javascript:void(0)时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。

一个好企业，要满足员工的马斯诺需求，既包括物质的，也包括精神的，才能真正留住员工。 当然，员工对自己的认知，企业对员工的认知，可能会有反差。员工可能常认为自己已

职场上努力和聪明的人都很多，可惜的是，他们很多人并不会工作。所以努力的人往往陷入“瞎勤奋”，聪明的人往往“跑偏”。——阿宝

很多人都说：如果我有一份自己热爱的工作，我一定把它做到更好。但是大多数人都没法按喜好选择工作，我们所能做的是要改变和提升自己，让自己适应工作，成为一个“自燃型”的