20年来
人力资源管理系统的需求从外企火到民企
迎来井喷式发展
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从“中国制造”到“中国智造”
企业越来越看重对人才的
信息化管理
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资源支持
总部各渠道获取到的资源线索将根据地区、转化率
分发给各代理商,代理商将获得优质商机支持 -
物料支持
总部将定期更新产品物料,包括产品手册、使用说
明、客户案例、宣传PPT等便于代理商及时获取信息 -
市场支持
展会、交流会、发布会等市场活动,总部给予市场
支持并且指派相关人员协助市场活动开展 -
产品支持
提供完善的行业解决方案,针对用户需求和市场变
化不断丰富升级产品功能,促进代理商销售工作 -
培训支持
视频培训、现场培训、文档培训等各种培训方式,
帮助代理商对销售、客服、技术进行业务提升 -
技术支持
客服云平台专职渠道客服随时相应,7*12小时全方
位辅导,提供专业、安全的支持,推动伙伴技术完善 -
方案支持
对于特殊项目,总部将指派专人到场支持,对方案
进行评估指导、与建议,确保方案的落地和成功实行 -
区域保护
代理商经营各自的地区,不允许代理商跨地区销售
以保证市场的规范性,充分保障各代理商的利益
产品优势对比
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1.针对制造型企业需求进行优
化,大量的制造业实施经验 -
1.产品设计不分行业,不能很
好满足制造业的管理需求 -
2.高层、HR、一线员工操作权
限清晰,全员调动参与使用 -
2.只关注到人事部门的操作,
其他员工使用麻烦,参与度不高 -
3.通过大数据分析建立人力资
源模型,提供企业决策支持 -
3.大部分品牌都没有这样的概
念,更别说提供这样的功能 -
4.20年风雨,产品历经六次迭
代,安全稳定、坚如磐石 -
4.EHR系统功能复杂,涉及面
广,新兴品牌不稳定BUG多
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