优质的制造工厂都有其鲜明的个性，即使是同一行业，不同的制造工厂都有其不同的管理方法和竞争方式，扬长避短、差异化竞争才能很好生存。从工厂的人力资源管理制度看，其制造工厂辅助管理工具
人力资源管理系统也必须要适合工厂的战略规划，匹配工厂现有的人力资源管理流程，而不是让工厂去迁就e-HR管理方式。今天就由汇通小编为大家简单介绍大型制造工厂选用定制化人事系统的重要性。
产品自身的完善需要
hr系统供应商在进行人事信息化系统开发的时候通常会综合整个行业的需求进行开发，可以说在完善的系统在投入正式使用之前都只是产品雏形，这也是为什么市面上很多安装包式的
人力资源管理软件不能在工厂中长期使用的原因。为此工厂在上线其人事信息化系统产品之前势必要进行一定的个性化定制以完善产品的细节，使其贴合工厂管理的实际需求。
工厂管理的不同需求
就算同行的工厂，在管理上都有着自己独特的方式，为此在人力资源管控系统的需求上也有着自己的独特需要。正如上面所说，普通的系统工具大多是普适的，在细节上无法满足工厂的特殊需要，如，考勤算法、薪酬的结算、绩效考核等等都需要工厂和供应商协商定制，并在使用的过程中不断根据工厂的需要进行调整修改。
使用者的偏好问题
人力资源管控系统是人操作的系统，用户体验也是很重要的组成部分之一。人事hr软件系统定制化中也有相当一部分是优化用户体验的定制，如根据不同层次的员工的使用定制，不同岗位的员工的使用定制，不同文化背景员工定制等，力求让每个员工的使用偏好都能得到一定的满足并快速上手工作是人事hr软件系统的定制化的重要意义。
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