人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：林某自2015年5月入职我公司工作，岗位为厨师，双方签订为期5年的劳动合同，林某工资为5000元。其后我公司均有按时发放工资，但一直没有给其缴纳社会保险。林某遂于2018年2月以我公司没有为其缴纳社会保险为由提交辞职信，并办理了离职手续。后林某将我公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求我公司向其支付3个月工资的经济补偿15000元。我公司认为，因公司为微利行业，无力为每个员工缴纳社会保险，我公司还认为林某属个人提出解除劳动合同，我公司还应支付辞职补偿金吗?

本案焦点在于员工因单位原因主动辞职，解除劳动关系后单位是否应当支付辞职补偿金。

应对方法

一般情况下，员工主动辞职，单位不用支付辞职经济补偿金，但用人单位有下列情况的，员工主动辞职的，要支付辞职经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另：二十六条内容：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。