eHR系统，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 OA是Office Automation的缩

受各种原因的限制，我国人力资源管理的起步较晚，与其他国家相比有着不可弥补的时间发展经历，但随着产业全球化分工升级，传统以劳动为核心的发展模式已不能满足大中型企业的

众多周知，erp集成系统中就已经包含了人力资源管理模块，很多企业在人事部门提交ehr项目时就很诧异：为什么还要去购买ehr人力资源系统，明明erp中就有，这不是多此一举吗？ 今天就

近些年来ehr系统接受度增加，应用日趋广泛。传统的人力资源管理系统管理模式是自上而下的，现如今的eHR系统却不是，极具现代化和人性化。 1、传统人力资源管理系统的弊端 传统 人

ehr软件可以说是市面上最火爆的人事部门管理工具了，基于先进的网络计算机技术的新型人力资源管理模式，通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内

总的来说，选型ehr系统，最常见的考虑因素有: （1）系统功能 （2）方案可行性 （3）供应商实力 （4）服务水平 （5）产品价格 后三项对比起来较为容易,前面两项就比较复杂了。在此，