随着计算机信息化技术的应用，90年代中期，人力资源系统进入中国市场，随着人力资源管理制度的不断完善，以及信息技术的不断迭代，市场上涌现出一批优秀的人力资源系统商，今天就跟随小编一起简单看看各家系统供应商的情况及分享个人过往选型经验！

一、简单介绍国内不错的人力资源系统

目前国内人力资源系统有：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，可简单了解一下。这里还分享一些人力资源系统的选型经验，希望对您有帮助。

 

1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统

要问到国内第.一大工业城市，那么非GDP总量排全国第五的苏州莫属，而汇通科技就是诞生于这样一个汇聚大量工厂制造业的城市。苏州地区有着大批跨国公司的制造工厂，他们将国外先进的人力资源管理理念带到国外，并且对所需HR软件提出了极为苛刻的要求，因此也造就了汇通科技专注制造行业，满足精细化管理的特性，逐步成长为制造业领域hr软件的领头羊。

2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统

提到HR软件，不得不提宏景，一方面，宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，另一方面，宏景也一心在研究企事业单位的需求，使其在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势。宏景软件打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑

3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统

中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整，主要以以人才测评为主专业性强

4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统

万古是国内老牌的人力资源系统供应商之一，具有丰富的项目实施和维护经验，具有专业的服务能力和售后服务体系。主要业务万云网，人力资源系统，劳务外包等业务，专业为客户提供全面、专业、高效的外包服务产品和行业解决方案服务标杆企业。

5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统

嘉扬位于中国金融中心上海，作为国内.最早对外开发的城市之一，坐拥上海证券交易所，金融业十分发达。嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的标杆企业。

 

二、分享个人过往选型经验：

 

通过网络渠道收集信息

首先，这里要提醒大家的是，当你在搜索引擎上搜索“人力资源系统”，无论是广告还是非广告，那些排名好的，你先找到的，其软件并不一定是好的，软件质量与品牌的排名并不成正比，那些广告位排得前的，那是因为人家花了更多的钱去做广告，当然，能出更多钱的厂商，其实力也是强的，而如果是非广告排得前的，那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源系统厂商的时候应该全面地去了解并且评估，而不应该完全参照排名，还应该多参考软件厂商在网上的口碑，看看网上好评较多的都是什么品牌，总之，要尽可能多地去了解更多的信息，多挑选几家软件供应商来对比筛选。

 

 

通过产品演示考察厂商

筛选好你觉得还不错的软件厂商之后，就开始邀请厂商上门演示了，厂商的产品演示最好是现场的，因为演示的过程中，考察的不仅仅是人力资源系统，也是对人的考察，如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，那么，你难道觉得他们的产品会很优秀？

 

产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助你选择到真正适合你的人力资源系统。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案，即便对方不是你要找的，但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。

 

通过背景调查深入了解厂商

销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分，因此，绝不能轻易相信销售人员的一面之词，一家优秀的有实力的人力资源系统厂商，它必然积累了大量的各行各业的客户案例，你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例，或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件，或者企业所在当地是否有他们的客户，可以取得联系，前往咨询，问问厂商客户的使用体验是否良好，厂商是否可靠，产品是否稳定好用，使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。

 

根据以上三个方面，便可以判断一家人力资源系统供应商是否合格，是否适合你的企业，是否值得你拥有。 根据公司实际要求功能进行定制, 首先需要对公司需要人力资源系统的目的和基本需求加以明确。

 

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源系统

 

是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源系统。

 

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度对系统的延展性要求

 

如果制造企业的组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，需要考虑是否需要二次开发成本，及较长的时间成本。

 

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求

 

很多传统的制造工厂，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上有待提高。智能化的人力资源系统助力企业日常人事管理需求，从开始招聘开始，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。