随着企业陆续复工，关于1月份和2月份的薪资核算也将陆续提升日程！近期听到最多的新闻是资金紧张、资不抵债、裁员、倒闭、降薪等等，整的所有人都惶惶不可终日！但是我想说的是，科学合理的薪酬可促使员工的积极性，可为企业创造更多的利润！
现代企业人力资源管理和开发的重点工作是促使企业的人力资源发挥出最大效能，创造最大的利润，ehr人力资源系统作为HR的左膀右臂，备受企业重视，尤其是其中的薪资管理模块！
今天就跟随汇通科技小编看看：ehr人力资源系统的薪资管理有哪些优点呢？
薪资福利是汇通人力资源管理系统套件的核心模块之一，是在企业发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，输出各类符合要求的文件格式，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
优势如下：
1、详细记录员工信息
人事手工记录员工信息这项工作有很大弊端，重复性高还容出错的，但是有了人事系统薪酬模块，这项录入工作将变得非常简单，另外，企业架构以及员工信息的维护，可以编辑或修改，能够非常快速并且有效地完成。
2、查询功能强大
人事系统薪酬模块支持多条件的搜索查询，人事部通过不同的条件对员工信息进行筛选查询，还提供了多种报表甚至图表，让系统实现更好的智能化操作。
3、自动定期提醒功能
人力资源管理软件薪酬模块有了自动定期提醒功能，简直就是hr的小帮手。如员工合同转正期到了，合同到期或者哪个员工的生日临近了，系统能定期定时地提醒hr。
4、电子化管理企业员工资料
hr部门的工作容易感到乏味无聊，工作的内容都是重复性高的、繁琐的，hr部门的人工作中缺乏新鲜感，工作效率低下，人力资源管理软件薪酬模块能够把这些繁琐的工作都进行电子化管理，提高hr部门工作效率。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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