当下疫情，影响着各行各业，随着疫情的继续、延期复工的不断加码，企业年初制定的目标、计划等已经可以宣告破灭了，如何制定新的目标计划及其绩效考核政策，是企业接下来的工作重心！

绩效管理是现代企业实现发展战略重要管理工具,因此只有企业对绩效管理工作重视 ,绩效管理才能真正为企业发挥正向激励作用。

接下来由汇通小编先简单介绍一下：汇通科技hr人力资源软件中绩效管理模块对企业有哪些好处？

绩效考核最常用的几种管理模式:包括360度考核、KPI绩效考核、基于BSC的绩效考核、基于目标的绩效考核。

1、360度综合考核，360度考核也叫多视角考核或多个考核者考核，考核者可是被考核者的上级，下属，同级和外部考核者，如供应商和客户等。可以说，考核的主体是很全面的，通过考核，形成定性和定量化的考核结果，积极地反馈至相关部门和被考核者，来达到改变行为，改善绩效的目的。

这种考核方法，可减少考核误差，同时可获得员工重视，但成本也较高。另外在实施过程中所要求的匿名性，如果是考核人员较少的项目组，如项目组中仅2至3人，那么结果就算是匿名进行的，也与不匿名一样，会造成一定的偏差。
 

2、KPI，是考核关键指标，也就是对业绩产生关键影响力的那部分指标。可以让组织的利益与个人的利益保持一致，实现企业的战略目标，但一个企业关键指标如何确定，又针对哪些部门哪些岗位进行考核，都存在着主观性，而仅用专门的工具又会造成机械性。

3、BSC，战略目标分解成具体的可测量的指标，考虑的比较全面，财务、非财务，内部外国，集体和个人都考虑到了，但是这是个比较系统化的考核，较难以实现，其中个人考核也无法体现。

不管您企业选择哪一种绩效考核模式,总之适合自己企业发展的绩效考核模式就是方法。

汇通科技hr人力资源软件中的绩效管理模块，支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。

 

功能优势

A  支持多种考核方式

hr人力资源软件支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。

 

B  多模块数据对接

评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

 

C  灵活的考评设置

hr人力资源系统可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高。

 

D  详尽的考评反馈

hr人力资源系统通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。

 

E  多设备考评支持

员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。