现代企业追求效率，时间就是金钱，因此信息化技术的应用越来越普遍与成熟，各类人才的价值在企业竞争中逐渐显露，利用人力资源软件提升企业管理是必然趋势。
今天以传统行业中的制造企业为例，普遍存在办公效率低、人员管理粗放、人才管理能力较差、培训不到位、绩效考勤不规范等问题。面对现如今日益激烈的市场竞争，企业要想生存发展，进行人力资源管理的信息化建设，从个别部门应用开始，逐步扩展全面实现
eHR系统管理，是提升企业整体管理水平的重要手段之一。
1、企业是否需要eHR系统?
因为行业不同，企业员工规模差距会很大。很多人员规模较小的微创小型企业，HR通过人工就可以完全胜任全部人力资源管理工作,不需要eHR系统的协助。但制造企业不行，其员工从几百到几万等等，人力资源管理的复杂度可想而知，众多的入职、离职、招聘、变动、考勤、薪资等等，估算一下就知道工作量了，若是人工则需要庞大的团队，且并不能保证准确及时。
ehr系统，可处理大量繁琐的事务性及运算工作，通过eHR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源管理的深度开发，同时业绩、效能管理对企业来说是至关重要。 当然，在实施eHR系统时企业需要根据自身的实际情况选择适合的，不必贪大求全。
2、企业的问题有哪些?
1）人事档案管理混乱，查询困难
2）薪资、福利计算、扣减复杂
3）企业的绩效考核难于量化，员工真实绩效无法反映
4）招聘难以真正分辨人才
5）传统管理模式局限
总之，企业问题解决首当其要的是借助人力资源软件进行信息化管理，建立内部管理规范，优化流程，提高员工的满意度，才能使企业加速运转，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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