众多周知，erp集成系统中就已经包含了人力资源管理模块，很多企业在人事部门提交ehr项目时就很诧异：为什么还要去购买ehr人力资源系统，明明erp中就有，这不是多此一举吗？
今天就由汇通科技ehr小编给大家科普下：企业为什么有了
erp还要挑选ehr？
1、从erp的开发来说
erp是一个庞大的集成系统，相对于财务、进销存、生产制造等模块，人力资源管理只是其中的一个非主流配置，许多人事方面的功能细致程度及灵活性，相比于专业的人力资源管理系统，有着很大的差距。
2、从erp企业用户来看
一般来说，企业的系统部门，有时候也是IT部门，他们会认为erp中人力资源模块足够人事部门使用了，一旦启用双系统，对IT部门也是一个极大的维护负担，且员工使用双系统，非常麻烦，使用很不便！而人事部门却认为erp主要是业务部门在用，功能复杂，难以满足企业很多特殊的需求，开发、定制、调整等等都非常麻烦！这也是企业领导者需要决策考虑的难题！
3、erp和ehr的发展历史
20世纪80年代，MRP （Manufacturing Requirements Planning生产需求计划系统）兴盛起来，当时的重点是将生产企业需求计算自动化，需要好几星期才计算好的生产需求，有了MRP以后，几天结果就能出来；工资计算或考勤管理，也都可以迅速计算。
随着MRPII （Manufacturing Resources Planning生产资源计划系统） 的出现，在生产管理之外，把企业的其他许多不同功能，例如财务、生产管理、员工管理和销售物流等进行整合，从而成为一套全面的企业管理系统，这即是erp出现。
从MRP、 MRP-II 到 erp，一直都有人力资源管理的功能，当然是比较简单的，只可支持一般的工资计算或个人信息管理，统计分析也多限于工资单或三两个报表。这也是ehr系统从erp中抽出来单独发展的主要因素，后来随着互联网技术的发展和人力资源管理理念的变化，ehr得以充分飞速的发展！
总之，术业有专攻，企业依据自己实际需求选择合适的系统，为企业人事部减去工作压力和负担，帮助企业提升人才的竞争力，确保企业的持续发展。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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