企业的发展离不开员工，而员工最关注的是什么？肯定是薪酬，没有第二。企业传统的薪酬模式是手工统计核算，费时费力且错误时有发生，每月都会有很多纠纷问题出现！薪酬管理系统，可帮助企业解决以上问题。
以下由汇通科技小编简单分享：薪酬管理系统的功能优势有哪些？
薪酬管理为人力资源六大模块之一，相应的在完整的人力资源管理系统，也就是我们常说的
ehr，也有薪酬管理模块，也是支持复杂的薪酬管理体系，也可以单独使用！ehr今天暂且不提， 今天仅看薪酬管理系统，其包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能，适用于企业多元化薪资结结构计算。
1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通
薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登陆软件，在线查看薪资明细。
2、 各项权限设置
人力资源薪酬系统对每个登陆软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。
3、薪资报表、查询、打印等功能
人力资源薪酬系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
薪酬管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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