人事管理工作并不像我们认为的那样清闲，尤其是在员工数量庞大的工厂里，每天无数的员工入职、离职、请假、结算薪资、调休、排班、加班等等，事无巨细，其实是一件苦差事！
也正因为如此，HR的辅助工具-
ehr系统才会得以广泛应用，助力hr提高工作效率，助力企业高效运转。要想做一名合格的HR，学会并精通ehr系统是必须技能！
以下几点可以帮助企业HR快速选择合适的eHR
人力资源系统，一起看看吧：
1、模块完整性
人力资源管理有六大模块，因此ehr人力资源系统也需全面覆盖，且每个业务功能都需要在完整、标准的流程基础上去设计，这样才能规范企业用户的日常工作，全面实现企业的信息化管理。
2、系统易用性
系统的易用性包括了两方面的要求：第一，要求ehr系统简单容易上手，且要求系统有信息导入功能；第二，要求系统界面简洁，操作合理、人性化，日常各类报表直观不复杂。
3、灵活性
ehr人力资源系统必须支持个性化设置，员工、HR、管理层等可根据自己的工作习惯及重点去设置快捷键及系统提醒。
4、员工自助性
在ehr人力资源系统的员工端，员工可以在系统上自助查看企业的规章制度、员工通讯录、组织架构、企业内部招聘信息以及个人的薪资及福利情况等等。而部门负责人、经理以及其他的领导层也将在系统管理员的授权范围内享受在线查看企业的相关数据及下属工作报告等服务。
5、系统安全性
数据是最核心的资源，企业在采购人力资源管理软件的时候，需要在系统的登录、存储、传输、备份以及管理各个环节确保都有数据保密措施。
6、价格合理
现在市面上的ehr人力资源系统价格差异很大，每个供应商的收费模式也都不一样。有按照人数收费，有按照功能模块收费，有分阶段收费，有的按年按月收费...选择最适合，性价比最高的。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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