现代社会竞争加剧，企业想要长治久安，稳定的人力资源管理必不可少！发掘人才、吸引人才、培养人才、留住人才等等，为企业HR部门的核心工作！然而企业人力资源管理的稳定提升，并不是一件容易的事，除了需要专业高素质人员外，还需要一套智能化的
ehr软件来辅助！
1、明确人力资源系统的目的与目标
在系统选型之前，企业选型人员一般是人事或IT，需要提前了解下企业的近期、远期规划，了解企业现有的人力资源管理运行模式，考虑企业的目标与需求，人事部门人员能力等等，全局全面的梳理清楚系统功能需求，明确企业为什么要上ehr软件？用人力资源系统要处理哪些事项？
2、确定系统预算与选型人员
确定目的、目标之后就要确定ehr软件的预算及相关人员了。预算一定要切合企业自身情况需求及市场价格，切记贪全求大！功能越多，相应的价格就会高，很多用不到，还会增加成本；预算过低，选择面就小，功能也只能缩减，因此人力资源系统预算一定要慎重。
此外还需要确定系统选型评估人员。一般来说，要包括一个公司高层、人力资源经理、IT人员、HR等等。只有企业各层级员工都有，才能从各自角度发掘系统的优势和劣势！
3、人力资源系统供应商
考量系统供应商，无非就是技术实力、实施能力和服务能力。一个完整的hr人力资源软件项目，包括了开发、实施、售后等等一整个流程，因此整个流程都需要考察！
3、人力资源系统蕴含的管理思想及理念
每家公司的hr人力资源软件都有偏重点，如汇通科技偏重于制造业等等，都蕴含着相应的管理思想及理念，因此在选型时，需要多加注意！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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