员工管理工作的成效直接决定了企业各项工作的执行情况，因此企业需要着重做好员工管理工作，制定完善的员工管理方案，并结合ehr系统助力企业人力资源管理的升级！

越来越多的企业都在调研、比对，并结合自身的技术、资金、人才等因素去匹配。汇通科技eHR拥有完整的各个HR功能模块，包含薪资计算、智能档案、流程审批、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训发展、智能报表等多个模块。

人事信息化系统将所有与人力资源相关的数据有效关联，形成完整的数据信息流，可自动化处理日常事务性工作，一键生成各类报表，可以为企业提供战略规划、决策分析所需的数据支持。

 

具体来说，企业HR如何利用ehr来完成具体的日常工作呢？

 

1、员工入离职全生命周期管理

其丰富的信息管理模块覆盖员工入离职全生命周期。求职者可在线表单填写，高效完成入职登记。若该候选人被录用，只需hr系统一键操作，该登记表信息便可自动导入员工花名册，同时生成组织架构，可实时查看、调取、分析。在员工调动频繁的情况下，信息化存储的数据还能自动关联社保、薪资，无需二次手动调整，极大节省了HR工作效率，提高了信息准确率，使管理系统化、有序化。

 

2、员工参与企业管理

如员工考勤、绩效等人事相关事务，员工可通过hr系统进行自我管理，更可在线进行在线培训，成为身边密不可分的碎片化学习工具，充分满足了自我发展需求。这提升了员工的参与感，以最优方式调动员工能动性，为员工成长提供了无限可能。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

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