因为工作性质，经常会有很多企业HR们来询问人力资源管理系统功能及报价！最终大部分都会选择购买适合自己企业的eHR，仅有少部分受制于预算会不了了之！到底eHR人力资源管理系统对制造企业有多重要？汇通小编为您解读！

 

1、人事软件系统在制造企业的定位

 

过去人力资源管理往往是以行政事务为主导，现在人事软件系统以管理部门和员工作为主导，为他们提供信息查询、培训、申报职称等各方面的服务。

 

员工通过人力资源管理办公软件,可在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、期权信息和执行情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况、注册内部培训课程、提交请假/ 休假申请、更新个人数据、个人绩效和目标管理、部门在线沟通等。

 

对中层管理来说,人力资源管理办公软件是其参与管理的工作平台,在授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息、考勤信息、提交招聘、培训计划和申请、审批员工的转正、培训、请假、休假、离职等,并对员工进行绩效评估、民主评议等等。
 

 

2、人力资源信息化软件更新企业管理理念

 

制造企业必须明白人力资源信息化软件并非仅仅只是一套软件,其最主要的价值是包含的管理理念，这对企业来说几乎是颠覆性的！

 

 人力资源信息化软件改变的不仅是组织流程,更是企业文化,尤其是管理层行为模式。在eHR系统运行下,人力资源部门员工的角色将发生剧变,他们从日常繁复的人事工作中解脱出来,凭借迅速有效的信息收集功能,畅通的信息沟通渠道, H为决策部门提供准确的决策咨询和行动方案。

 

3、人力资源信息化软件助力制造企业业务流程重装

 

提到制造工厂的信息化,不可避免地会谈及业务流程重组。业务流程重组会使得现代制造工厂的职能部门数量大大压缩,组织结构由金字塔式的“多级管理”向“扁平化”、“小型化”趋势发展；而专业技术的职能部门仍将存在, 但部门间的“边界”会大大淡化, 部门经理权力将会受到限制, 一般是制定路线、培训及管理人员； 员工直接服务对象是顾客而不是“上司”。

业务流程重组对传统的人事管理及考核, 特别是对人力资本和薪酬制度会是一个极大的改变,而这是人力资源管理系统最为擅长的一点！ 
 

 

4、人力资源信息化软件要求工作规范

 

简单的说，人力资源信息化软件要求人力资源管理工作者在每一个工作流程、每一个步骤都留下记录，这就需要管理人员遵循相应的规范进行操作，并真实记录。

 

现在很多制造工厂的人事管理者，在工作中不喜记录总结，如果一旦发生人员更替，那么该岗位的一些工作要点和细节就成了一个未知数。通过人力资源管理的信息化，就能完美的避免这一点，工作规范严谨，有据可查。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的企业人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。