随着工业4.0的推进，企业的信息化管理运用越来越受到企业的重视，比如生产自动化、企业数据自动化、信息化以及高层次的辅助管理软件等导致企业的管理思想、管理模式、管理方法等方面深刻变革。

企业信息化的过程就是引进先进的管理思想、管理理念的过程。比起以往的人力资源管理模式，许多知名的人事软件的内核糅合了数据分析处理，深度学习等手段，从而实现企业内部人事管理方面的智能互动。以下就由汇通小编为各位HR朋友们简介：制造工厂人事管理系统如何颠覆传统HR工作？
 
1、网络化管理方便高效
传统的人事管理模式是以档案为主要管理对象，通过档案来对对员工的各种工作行为如迟到早退、工资奖金等进行记录与评价。这种模式有着很大的缺陷，如档案的易丢失性、员工的被动性，人才的封闭性等等。

近几年人事软件系统行业形势走俏，人事软件系统也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在互联网这块大鱼塘里。专业的人事软件系统可以有效地安排人事工作，高效地记录员工工作情况，安全地储存人事信息，与传统人力管理对比十分优越。

2、智能化学习辅助企业决策
人事系统管理软件不仅可以起到保存和记录信息的效用，还可以针对现有的已经收集的数据进行分析与预测。如智能化的人事系统管理软件可以对员工行为与薪资数据进行分析预测，从而节约经济成本，建立最优薪资模型；还可以快速地生成财务报表以及相关税务分析，定期整理分析企业的财务状况并给出相应措施。另外，HR软件的员工端口也可让员工对自身的工作行为进行评测，从而达到双向监督的目的。

3、无纸化办公经济快捷
如今信息化社会办公节奏大大加快，传统的纸质办公在HR软件的兴起之中逐渐式微。经济快捷的办公模式是很多企业的追求，便捷的人事信息化系统在实现无纸化办公的同时还能满足公司多系统之间无缝同步的要求，为企业的整体平稳高效地运行做保障。
从效益角度考虑，性能优越的人事信息化系统可以将企业带入良性运作的循环，辅助企业做出合理的决策，替代部分人力资源劳动力，分析员工行为从而优化薪资分配，为企业带来较大的经济效益。

以上即为制造工厂人事管理系统 颠覆传统之处，人事管理者可凭借人事信息化系统辅助管理，帮助企业提高人事管理效率，大大节约了人事成本，更好的提升了企业市场竞争力。