任何一家制造企业，由于业务需求经常会有员工外出办公的需求，销售代表外出销售、技术工程师到其他公司技术支持、现场巡查服务外勤人员等等一系列外勤人员考勤的问题如何解决，人事如何更好的为这些经常外出办公的员工做好外出考勤服务呢？那么，接下来就由汇通小编简单介绍一下解决方案：

1.首先制造工厂制定合理的外勤考勤规则。

2.借助人力资源管理软件来解决，以此来解决员工外出办公考勤管理上的问题。

随着信息技术的发展，考勤系统跟踪定位开始向自动化、系统化、多元化发展，比如人力资源考勤定位管理，即动态系统，人员定位考勤就能很好的解决外勤人员考勤管理。

外勤人员实时考勤系统广泛应用于手机定位、移动考勤、外勤管理、外勤人员管理、异地同步考勤管理、外勤人员和差旅人员行程管理、户外作业人员管理、外勤人员行程管理、贵重物品定位追踪、车辆外出行程管理的行政、企、事业单位。通过外勤人员随身携带的手机进行移动考勤，从而实现外勤人员位置定位。外勤人员实时考勤系统对外勤人员进行考勤、调度，为解决驻外人员考勤管理难题，降低管理和人力成本，提高外勤人员工作效率，降低企业的运营成本。厂商可以根据各单位自身的情况，量身定制解决方案，提高企业的运作效率，实现企业的精确高效管理。

技术特点：针对制造企业经常有外勤人员办公的考勤需求，hrm考勤系统供应商通过信息技术开发为不同的企业定制化考勤服务。咱们先梳理一下思路，传统管理方式企业外勤员工考勤管理，大多数的员工考勤管理考勤方法主要是对人员进行服务登记监察，但不一定都能对外勤人员做到有效的管理，那么，什么才是管理外勤销售和服务人员有效的考勤方法呢？汇通小编介绍不同于一般登记监察的管理方法——外勤人员hrm考勤系统。外勤人员考勤管理系统是针对企业的外出销售员工、服务外勤人员的工作特性，为企业管理者提供方便、实时、有效的企业外勤人员管理解决方案，通过基站位置服务的模式，将出差人员的路径在平台上清晰地显示出来，这样就杜绝了他们工作的散漫性，也解决了考勤难的问题，大大提高了外勤人员的工作效率，为企业创造更多的效益。

市场前景：通过制造业考勤系统，可以使管理者避免层层管理所遇到的麻烦，让企业外勤员工执行力更加有效，在提高公司工作效率的同时，还能不断挖掘优秀人才，省时省力省心，更为企业省下一笔不小的费用支出。无市场进入壁垒。

通过制造业考勤系统，业务员可以通过快捷键上报自己的位置，免去了固定电话报岗的不方便性；业务员与管理端人员互发信息，促进业务交流，提高业务效率；业务人员在营销过程中上报营销活动内容并标记位置，以便公司掌握营销全过程也可根据营销活动实际情况审批费用，通过这种方式，公司可以管理每个业务员是否在岗，是否花精力在自己的业务上；将业务员的出勤地点及业绩进行统计，为公司考核员工及管理客户提供数据分析；这种系统不需要员工更换手机和号码，通过手机信号对手机所在位置进行定位，管理系统页面内容一目了然，企业能够及时掌握业务员的行踪和动态；使用该考勤管理系统，强大的管理功能可有效监督业务人员，更大程度上避免了以前所存在的员工虚报的种种费用，为企业节约成本，提高员工工作绩效。