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ehr系统对于企业的重要性_你所不知道的4个隐藏功能 点击量: 日期：2018-05-11

大多数HR人员都承认，使用ehr系统对他们的日常工作生活产生了很大的影响。从以前员工不断提出的关于他们休假的假期、花了数小时手工编制公司董事人数的报告、以及围堵管理人员完成绩效考核评估，现如今都能解决。

但是，尽管ehr系统无疑已经从人力资源团队中承担了大部分的行政负担，但许多人仍然没有充分利用该软件，尤其是没有利用它支持其工作更具战略性方面的能力。
今天的人力资源平台是人力资源可以用来挖掘隐藏的风险、支持劳动力规划和告知战略决策提供信息的宝库。这些系统所持有的数据使HR有能力在董事会中增加影响力，并对企业从参与到生产力的各个方面产生真正的影响。
那么您的ehr系统可以帮助您回答哪些关键问题？

  1、你的绩效管理是否划算？
ehr系统的绩效管理模块可以让你对管理者带领团队的方式有一个了解。他们为自己的人员设定了什么样的目标？随着业务优先级的变化，这些数据被重新访问和调整的频率是多少？管理者提供什么样的支持帮助员工实现他们的目标并发挥他们的潜力？花些时间看看经理们是如何使用评估的以及他们记录的是什么样的信息，可以帮助你发掘实践。

2、你的关键技能差距在哪里？
一个好的ehr系统可以让HR直观地了解整个行业的技能。它所描绘的画面有时令人惊讶。也许你的印象是，你有一个强大的团队，在一个特定的IT应用程序中拥有一批熟练的员工，只有仔细检查才能发现许多拥有该专业知识的员工现在都离职了。也许企业正在扩展到海外的新领域，缺乏必要的语言技能？有利的一方面是，你可以发现，有一些员工具有“隐藏”的技能，他们没有在当前的角色中使用这些技能，但这对于企业来说可能是非常有价值的。根据业务优先级映射技能意味着您将能够更好地做出有关使用培训预算的决策，并且不太可能因为您没有发现技能短缺而花费巨资来招聘员工。

3、员工的参与程度如何？
每年度员工敬业度调查仅提供了业务中真正参与度的部分内容。员工并不总是如实回答问题，回复率可能很低。然而，在ehr系统中，有很多线索可以看出员工是如何看待公司和他们的工作的。与去年相比，疾病率总体上呈螺旋式上升趋势，这意味着可能存在超负荷和压力等问题？
  短期缺勤是否会成为企业特定领域的问题，这暗示着员工与工作或经理是否存在沟通问题吗？
保留率告诉你整个企业或特定部门各是什么？仔细观察系统中的数据可以帮助您发现所有可能不太好的警告信号，并可以通过举措来提高动力和承诺。
  4、你的继任计划有多健全？
公司通常认为他们的继承顺序是分门别类的。每个人都知道谁在人才库关键角色的名单上有名字。
然而，深入一点，你会发现所有的都不像表面上看起来那么简单。被指定担任下一个重要业务角色的人可能会提前退休。下一个大型海外任务中的'继任者'可能正在考虑离开去创立自己的企业。寻找继任计划的情况并不少见，在这种计划中，相同的两三人被确定为几个关键角色的继任者，让企业面临严重风险。在你的ehr系统的继任计划模块数据中将有助于您清楚地了解现在谁准备好了，哪些人的发展可能需要加速，以及是否有任何因业务风险而导致业务易受攻击的一些问题。

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