前两天看到一个HR朋友在抱怨，公司让她去评估市面上的人力资源管理系统。她上网了解了一些，怎么几千块的也有，几十万的也有，这价格差别也太大了，不知道怎么选。

其实这么大的差距，主要是因为人力资源管理软件收费模式不同造成的。人力资源系统分为传统型和SAAS型两种，传统型称为重ehr，一次买断，终身使用。SAAS型称为轻ehr，采用租赁形式，按所选功能和使用人数，以年计费。关于该选用哪一种类型，两者之间的优缺点，可以参考如何选择人力资源管理系统这篇文章。

那么一套人力资源管理系统多少钱呢？我们从传统型人力资源管理软件和SaaS型人力资源管理软件两个方向来说。

传统型人力资源管理系统分析
传统型人力资源管理系统是很早的一种模式，市面上常见的品牌有有汇通科技、宏景软件、施特伟等品牌。他们的盈利方向很明确，就是靠卖人力资源管理系统，所以产品专业性稳定性上肯定要高于SAAS型人力资源管理系统。

传统型人力资源管理系统价格
此类软件费用较高，不同品牌、不同的模块需求价格不同，通常在15万到30万之间，国外品牌甚至超过50万。适合有一定规模、一定实力的中大型企业使用。产品功能上偏向于整个企业的人力资源管理，另外传统型人力资源管理系统一般都会提供二次开发，可以根据企业的不同需求，对系统功能、设置进行调整，二次开发的费用视开发难度而定。

SAAS型人力资源管理系统分析
而对于大部分中小企业来说，这样的价格显然过高。所以近十年来，针对这部分市场的SAAS型人力资源管理系统便应运而生。i人事、2号人事部、多多薪等一批品牌依靠低价迅速抢占市场。其实提供ehr系统功能并不是他们的主要盈利方向，主要赢利点为通过软件拓展其他增值服务如代缴社保、人力资源培训等。

SAAS型人力资源管理系统价格
此类软件费用较低，不同人数、不同的功能需求费用不同，一般按人头几十块钱每人每年，如果只需要基础功能，人数很少的话还有免费版可供使用。适合人数少、需求简单的小型企业、初创型企业。产品功能上更偏向于人事部的基础应用，不提供二次开发，价格是其很大的优势。

目前人力资源管理系统的市场价格就是这个样子的，看到这里大家都应该比较清楚了吧，先根据自己的公司情况，确定选择哪一类别，再去寻找此类厂商进行评估。国内的人力资源系统厂商现在也已经起来了，软件性能和国外同类产品差别不大，而且更符合国人的使用习惯，大家可以多多考虑。

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