在当今竞争激烈的市场环境下，企业信息化建设逐渐成为提升管理效率的重要手段，而企业的发展离不开高效的人力资源管理。eHR软件作为一种先进的企业管理工具，对提升人力资源管理效率、优化企业管理具有至关重要的意义。然而，面对市场上琳琅满目的eHR软件，企业怎样才能选到最适合自己的产品，从而推进信息化进程呢？我们可以从以下几个方面着手。

 

1、预约演示

eHR软件是否适合企业其实是可以通过供应商演示来判断的。因为通过这一个步骤可以直观的了解到供应商产品功能究竟是否跟自身需求相匹配，同时也是匹配自身业务需求和系统的第一步。这样也可以让企业知道每一家供应商系统在功能究竟有哪些不同的点，其次在比对下体验感和操作复杂程度等特点，选择比较合适的。

 

2、亲身体验

确定了eHR软件系统功能可以满足需求之后，接下来企业需要选择几个不同应用部门及岗位的管理人员，对系统做一下用户操作的体验，这样可以确保系统是否可以符合不同级别、不同权限的员工操作顺畅度，不会因为系统上线之后发现推行失败而造成了夭折的状况。

 

3、部署方式选择

人力资源管理eHR系统的部署方式主要分为本地部署和SaaS部署。企业需要根据自身的情况做出选择：

本地部署：适合对数据安全性要求高、预算充足的企业，提供更高的性能和定制化能力。

SaaS部署：适合预算有限且希望快速上线的企业，按时长付费的模式降低了初始成本，但在定制化和数据安全性上有所欠缺。

企业需根据其财务状况、数据安全需求和对系统响应速度的要求选择适合的部署方式。

 

4、价格和服务支持

eHR系统的价格和服务支持是决策中的另一个关键因素。企业需要在预算范围内对比不同系统的价格和所提供的服务支持，包括上线时间、售后服务、培训等。特别需要注意的是，员工规模较大的企业，由于数据迁移和系统调整需要时间，上线时间需提前规划和安排。

 

5、安全性与合规性：

鉴于HR数据的敏感性，确保eHR系统符合国内及国际数据保护标准，需要企业具备相应的安全保障措施和合规性要求。企业需要评估系统的安全措施，包括数据加密、访问控制、灾难恢复等，确保系统的稳定性和可靠性。

 

最后，在eHR软件选型以及是选择厂商之前，对厂商信息的深入了解是做出正确决策的关键。企业应综合考虑以上几个要点，与多个厂商进行沟通和比较，选择最适合自身需求的合作伙伴。

 

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