工资管理软件属于应用软件，是企业用于给员工核算和发放工资的管理系统，也是企业管理过程中需要使用到的关键软件之一。可以协助企业快速完成不同职级、岗位的员工工资计算工作，从而大幅减轻企业HR和财务人员的工作量，减少人工核算出现的错漏现象，提高企业的薪酬管理效率。那么它都具备哪些特性呢？
1、自定义薪酬方案
工资管理软件不仅仅是进行工资计算，而且还是能够进行员工薪酬管理的软件，它支持对不同的岗位设定不同的薪酬方案，便于在计算员工工资时能够自动按薪酬结构来进行。工资管理软件支持自定义薪酬结构，支持自定义算薪公式，然后可以另存为新的薪酬方案，可以与相关岗位进行关联。
2、自动获取数据
工资管理软件根据各员工的薪酬方案来进行自动计算工资，前提条件是各项薪酬结构内的数据都需要提前获取。工资管理软件能够自动关联同一套人事系统内的考勤、绩效、奖励、补贴等数据，无需人工手动录入，就可以自动获取对应数据。
3、自动计算员工工资
当工资管理软件获取到薪酬方案内的各项数据后，就可以开始自动计算员工工资了，不再像以往人工借助Excel软件来填对应数据以及写好函数公式来计算，工资软件的计算效率会更高，而且能够同时处理大量数据。自动计算工资的能力让企业的薪酬管理效率得到大幅提升，同时杜绝了一些人工操作带来的错漏问题。
4、保密薪资单设计
通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。
5、定期生成工资报表
工资管理软件会定期的生成一些工资报表，比如员工的工资条和企业的人力成本报表，另外企业可以根据自己的需要来选择组织架构和时间跨度来生成人力成本报表，供企业管理人员进行分析，能够为企业的人力资源优化提供一定的数据参考。
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