薪资管理软件是通过自动化的方式，为企业高效处理薪资计算、数据统计、员工档案管理等的工作，提升薪资管理的效率，同时也保证了薪资发放的准确性。其中包括了企业员工基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，避免人工手工计算而造成的失误，同时也减少了财务工作量。汇通eHR薪资管理软件可以通过数据导入导出，后台自定义报表生成，支持各种可视化图形选择等的功能，方便管理者进行分析和决策。此外，汇通eHR薪资管理软件还具有多账套薪资管控的特点，接下来，汇通eHR小编就为大家简单介绍下它的优势吧：
薪酬管理和核算的业务痛点:
⑴ 员工类型复杂导致多样化的薪资架构与计算模式；
⑵ 不同薪酬形式下的多种薪资结构，使得薪酬结算复杂度提升；
⑶ 集团管理模式下分公司独立结薪及总部的薪酬汇总需求，导致对系统和系统使用者的要求提高了；
⑷ 不同发薪日期及多样化的薪酬计算及审批模式等；
结构化薪资多账套管理亮点
⑴ 每个账套独立管理，独立规划，独立规则，独立结算，独立申报，独立统计；
⑵ 不同账套间的组合结算，组合统计，组合申报，组合分析等；
⑶ 完全覆盖与支持每个账套内各类复杂的计薪模式与计薪逻辑。
⑷ 针对集团模式薪酬，支持多种核算方式（单公司核算、多公司组合核算和公司间交差组合核算），支持集团内岗编不一，相互借调，成本清算等。
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