现在市面上的人才信息管理系统供应商是越来越多，那企业如何去选择呢？选型之前需要考量哪些问题呢？好的杭州人才信息管理系统才能协助企业更好地做人才资源管理，提升管理效率及决策关键。接下来跟着汇通ehr小编一起来了解下，企业怎么选择才可以保证人才信息管理系统既可以满足自身需求，同时还可以提升整体性价比。
1、功能符合
每一家企业规模的规模都是不相同的，同时管理制度以及是运营方式等等都会有差异性，因此，大家在选择人才信息管理系统的时候在功能模块上的要求也不相同。有的企业需要系统具备好的数据分析能力，而有的可能对招聘及培训管理功能会更加重视些。所以企业需要做的第一步就是要明确其业务需求和预期的应用效果，按需才能将系统功能列出清单。
2、好的操作体验
人才信息管理系统界面易上手、操作性强可以将工作效率提升。同时在选择系统的时候，一方面需要让供应商提供产品演示，其次也可以亲自上手体验下系统的操作流畅度如何，系统中的功能模块与企业实际工作需求是否一致，是否有出现延迟或错误页面等状况。
3、价格与服务
人才信息管理系统项目购买及维护成本是否都是在预算范围之内，此外，在考虑预算的同时还要多维度评估系统供应商的服务，其中包括了系统稳定性、维护及更新服务的及时性。供应商业务能力和服务质量都会直接影响最终合作效果，选择老牌有口碑的供应商合作会更为稳妥，如苏州汇通ehr。
4、前期测试
其实，人才信息管理系统的选择需要考虑因素是多方面的，功能模块的与企业业务之间的复合程度、系统的操作体验、价格及供应商服务质量等多方面。另外，企业在做选型决定之前，可以通过前期系统测试工作来检验系统是否满足企业最终业务需求，这样才能从实际应用中发现问题和哪些不足的地方。
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