员工入职之后都是需要进行一系列繁琐的流程，而当下因为员工入职管理系统的出现，为hr简化了不少工作流程，同时也提高其工作效率，可以说目前员工入职管理系统已然是企业管理过程中不能缺少的实用型工具，那么这个系统都具备那些功能呢？接下来跟着汇通eHR小编来简单了解下吧。
自动化信息录入
信息模板可以根据企业需求提前进行预设，这样后续有新员工入职后就可以在线填写自身的基本信息，如：个人信息、教育背景、工作经历等的内容，直接免去了纸张纸质材料填写的流程，节约了纸张的铺张浪费。系统还可以进行附件信息上传，如身份证、学历证明等，让员工信息更为全面，且方便管理。
合同协议在线签署
新员工入职的时候，签订合同协议的过程是避免不了的，比如是各种保密协议以及是如劳动合同等等。传统的签署形式就是使用纸质来完成，这样不仅仅是浪费了时间，同时也在消耗办公用品，会有概率性的出现遗漏。而利用员工是能够进行在线签署的，不用在线下进行过多的操作，即可完成合同协议的签订，提升了整体的效率。
入职流程引导
每一家企业都会有自身的流程程序，但是新员工入职总会出现因为对流程不熟悉的状况，而造成资料遗漏的情况。员工入职管理系统可以进行入职流程节点的设置，有助于新员工在进行走入职流程的时候能够了解自己所需完成的事项，保障整个流程方便些易操作，方便其入职过程会更为顺利。
上述的所结束的功能都是目前入职管理系统会具备的基础功能，企业还可以根据需求进行个性化指导功能。比如可以按照不同的人事信息以及岗位需求，提供定制化入职指导及建议，让新员工可以更快地融入企业氛围当中。
员工入职管理系统可以及时的收集及分析员工入职数据，最终生成各种统计报表，报表包含了员工数量、入职时间等等。各种数据信息能够为管理者提供决策，提升入职效率。
员工入职管理系统安全性关乎到企业机密，因此对于系统安全性的问题是需要重视的。汇通员工入职管理系统使用了加密技术以及权限分配机制，能够更进一步保障员工信息安全。系统备数据备份和恢复功能，可预防数据丢失及损坏。
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