EHR人力资源管理系统的招聘与入职管理功能是其核心功能之一，它为企业提供了一个全面的解决方案，以优化招聘和入职流程，提高招聘效率并降低人力成本。

招聘管理：

1. 职位发布：EHR系统允许企业在线发布职位信息，这些职位信息可以自动同步到各大招聘网站，从而吸引更多的求职者。
2. 简历管理：系统可以自动收集来自各种渠道的简历，包括企业网站、招聘网站、社交媒体等。这些简历会自动整理并存储到系统中，供企业筛选。
3. 简历筛选：企业可以使用EHR系统提供的筛选工具，根据职位要求和候选人资质，快速筛选出合适的候选人。
4. 面试安排：系统支持在线安排面试，自动发送面试通知和提醒，确保双方都能准时参加。
5. 候选人跟踪：系统可以跟踪候选人的状态，包括面试进度、录用结果等，方便企业及时与候选人沟通。

入职管理：

1. 入职信息收集：EHR系统支持多渠道的入职信息收集，企业可以自定义入职材料和信息收集模板，使入职办理过程更加无纸化。
2. 员工档案建立：系统会自动根据入职信息建立员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 合同管理：系统支持电子合同的签订和管理，简化了合同流程，提高了工作效率。
4. 入职手续办理：系统可以协助企业处理入职手续，包括社保、公积金、工资卡等，确保新员工能够顺利入职。

此外，EHR系统还支持转正管理、调动管理和离职管理等功能，以确保员工在职生命周期中的各个阶段都能得到妥善的管理和支持。总的来说，EHR系统的招聘与入职管理功能为企业提供了一个全面、高效、便捷的解决方案，以优化招聘和入职流程，提高员工满意度和忠诚度。
汇通科技eHR人力资源管理系统具备组织管理、人员档案管理、考勤管理、绩效考核、培训考试、薪酬福利、请假审批、休假管理、考勤排班、数据分析等众多一体化管理功能，同时，为了便于企业选型eHR系统，合理评估企业人力资源管理现状，可扫码下方二维码对您企业的人力资源管理水平进行免费诊断。