EHR人事管理系统通过一系列的功能和工具，为企业提供详尽的报表与数据分析，帮助企业更好地理解和优化其人力资源配置。以下是EHR系统如何提供报表与数据分析的主要方式：

1. 数据收集与整合：EHR系统首先会收集并整合企业内部的员工数据，包括但不限于员工的基本信息、绩效数据、培训记录、考勤数据等。这些数据是后续报表生成和数据分析的基础。
2. 报表生成：基于收集到的数据，EHR系统可以自动生成多种类型的报表，如员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。这些报表可以按照不同的维度进行筛选和排序，以满足不同部门和层级的需求。
3. 数据分析与可视化：除了基本的报表生成，EHR系统还具备强大的数据分析能力。它可以通过预设的分析模型或自定义的分析逻辑，对数据进行深度挖掘和解读。此外，系统还能将分析结果以图表、图形等形式进行可视化展示，使得数据更加直观易懂。
4. 异常预警与预测：EHR系统不仅能够展示过去和现在的数据，还能通过数据的监控和预警功能，及时发现异常情况，如员工流失率高、出勤异常等。同时，系统还可以基于历史数据进行趋势预测，为企业决策提供参考。
5. 决策支持：通过报表与数据分析，EHR系统可以为企业的决策提供有力支持。无论是在招聘、培训、晋升等人力资源配置环节，还是在制定企业战略、优化组织结构等方面，系统都可以提供数据依据和决策建议。

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