为了提高人力资源管理效率和质量，越来越多的企业开始关注HR管理系统。然而，在选择时，很多企业会遇到困惑，如HR管理系统、人事系统、人力资源系统、ehr系统、HCM、DHR等等实在太多，今天就一起看看HR管理系统的选型！

一、明确需求
在选择HR管理系统时，企业首先需要明确自己的需求，如公司的人力资源管理现状、员工规模、岗位设置、薪资体系、绩效考核、培训计划、发展规划等方面。

二、比较产品
在比较不同的HR管理系统时，企业需要考虑以下几个方面：
1、查看不同系统的核心功能、扩展功能以及自定义功能等；
2、了解系统的技术架构、数据存储、安全性和稳定性等方面；
3、参考用户评价和反馈，了解系统的易用性、可靠性和服务支持等方面；
4、比较价格、付费方式以及售后服务等。



三、考虑实施周期和难度
HR管理系统有两种部署方式，本地部署需要考虑实施周期和难度，确保所选系统能够顺利实施并投入使用。SaaS云由于是云端订阅服务，可以不考虑此方面！

四、定制化开发
对于一些特殊需求的企业来说，标准的HR管理系统可能无法满足其需求，定制化开发是一个更好的选择。根据自身的需求进行定制化开发，可更好地满足公司成熟业务需求、管理流程及企业文化等，企业需要考虑的是开发周期、成本等方面的因素。

五、售后运维
HR管理系统上线后，也需要保持更新和维护，以便及时调整系统以适应新的政策及发展需求，包括对系统的日常运维、升级、功能扩展以及数据迁移等方面的维护工作。

总之，HR管理系统的选型，适合就好，多对比！
 
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