不同于常规的系统软件，都有一定的规则标准，如财务必须记账算账都是通用统一标准，而人力资源管理制度只要不违法劳动法规，自由发挥空间就很大了！跨国集团、大型企业、中小型企业、创业公司、公务员事业单位等等，其人力资源管理差别巨大！
 
如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、hr系统、HCM系统等等，都是人力资源领域的管理工具，研发设计理念都是人力资源六大模块，但因为定位、行业不同，也出现了较大的区别！
 
1、企业需要的模块及功能不同
ehr系统的价格主要与企业的功能需求有关，因此功能模块的多少决定了系统的价格！这还有一点要注意，如同样的考勤功能，有的仅能实现统计上线版，有的可以实现几班倒、加班、调休、排班等功能；如算薪，有的连带绩效考核，有的支持计件薪资等等，同样的模块，不同的功能，这也决定了价格的不同！
 
2、企业的员工规模不同
SaaS化的ehr系统是按人数收费的，本地部署的一般没有此限制，部分超大型企业也会有一定的限制，因为人数越多，计算量越大，所需的软硬件环境要严格一些，稳定性、安全性等，软件商的售后服务成本也会高一些！总的来说，人数多的企业，功能需求会越复杂，价格也会有一定的上浮！
 
3、部署收费方式的不同
ehr系统目前有两种部署模式，一种是本地部署，一种 SaaS云部署。本地部署是在客户企业服务器搭建和安装上线，支持客户端、app、网页等形式的使用，买断性质，然后每年维保费用，一次性投入较高，好处是系统稳定性、安全性及拓展定制二开优秀。
 
 SaaS云部署则是标准的系统功能直接安装在软件商云端，直接开放账号权限给到企业，企业可以通过网页、app等登录方式使用，数据存储也在云端服务器中！按年按人数付费，适合人数少、需求简单的企业，价格优势显著！
 
综上，ehr系统价格，看行业，行业不同，价格不同；同行业，看模块不同，模块相同，看功能不同，这些都是直观影响因素！企业应根据自身需求和预算，综合考虑。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。