目前市面上人力资源管理系统、hr系统、人事管理系统、ehr系统、 HCM系统等等众多，虽然都是人力资源领域的管理工具，但其价格却差别巨大，一起看看吧！
 
一、人力资源管理系统的价格影响因素
 
功能需求影响
人力资源管理系统的功能模块，比如招聘、培训、考勤、绩效、工资等等，都是按模块计算价格的，因此系统价格的差别就出现了，功能模块越多，价格越贵！再者，功能模块的专业度差别也很大，如考勤有排班、加班、休假、审批、移动考勤等功能，越深越专业，自然价格也越贵！
 
2、部署方式影响
人力资源管理系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是HR SaaS云部署。本地部署需要进行本地服务器安装部署，因此除了系统价格外，需有实施费用、专门服务器和运维人员，另外还需每年缴纳维保费用，好处是稳定安全，定制二开友好；SaaS云则是部署云端服务器，企业只需开通账户即可使用，无其他费用，成本较低，但系统是标准系统，数据存放软件商。
 
3、收费方式
传统本地部署的一般都是买断制，价格较贵，每年有个运维费用；SaaS是按年付费的方式，按人数付费，费用较低。


 
二、人力资源管理系统的价格范围
 
1、传统本地部署型ehr系统价格较高，不同品牌、不同的模块需求价格不同，且还会有实施费用、维保费用等，通常在十几万至几十万，如果需求多百万也是有的，适合有一定规模、预算的企业。
 
2、SaaS HR系统一般按人数每年收费，几千几万不等，适合人数少、需求简单的企业。
 
总之，人力资源管理系统几千到几十万不等，具体选型根据企业自身的实际需求而定。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。