人力资源管理也是随着企业发展而上纲上线的，人口红利下降、企业竞争加大、劳动成本上升、外企高福利用工的涌入等等，促使国内企业不得不转型升级！目前市面上人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件、HCM、DHR等等，国内国外，本地SaaS云等等，差别很大！


 
知名度：由于国外人力资源数字化起步较早，所以其品牌知名度高、应用广泛，如SAP、Workday、Oracle等等，跨国企业、大型企业等，基本上都在用此类人力资源管理系统。
 
产品成熟度：国外的人力资源管理系统诞生早发展时间长，大量的项目、技术积累，产品功能上近乎全面成熟，国内的系统虽然发展快，但不可否认的还有不少的差距。
 
项目经验：企业有规模、性质、行业、文化等不同差异，因此其需求差异也大，国外厂商在这方面优势比较大，有各行各业的案例和项目经验。国内的人力资源管理系统厂商各有各的优势行业，定位不同，选择时注意分辨！
 
本土化更契合：环境不同，国情特色不同，如国外的管理更遵从法治，国内人情社会人治比较突出，相比之下国内的人力资源管理系统，更契合国内企业的管理特色。
 
国产信创：随着国外不断的制裁打压，国产替代已经成为趋势，信创产业发展极为迅速，各种软硬件都需替换，人力资源管理系统会牵涉到企业人力资源相关敏感数据问题，目前国企、央企、事业单位等是绝对要选择国产的！
 
性价比：目前的人力资源管理系统价格昂贵，实施运维售后等也是十分之贵，国内中小企业负担不起。而国产的人力资源管理系统，价格上有着较大优势，性价比更高。
 
服务：国外厂商在服务方面相比国内厂商而言是若是，国内企业更具有当地特色，在售前售后服务方面服务会更加周到，遇到问题沟通联系时也十分便利。
 
综合来说，两者各有自身优劣，企业要根据自身情况进行考量选择。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。